發(fā)布時(shí)間：2013-12-03 09:43:31
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對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)就是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點(diǎn)則是沒(méi)有或者很少經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，第一次求職工作的開(kāi)展依然可以被看著是非常艱巨的任務(wù)。實(shí)際上，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機(jī)會(huì)，就是因?yàn)榉赶铝四承┏Ｒ?jiàn)的錯(cuò)誤。當(dāng)然，對(duì)于應(yīng)當(dāng)精心準(zhǔn)備一份出色簡(jiǎn)歷之類(lèi)的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過(guò)，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開(kāi)始尋找工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的各種事項(xiàng)。對(duì)于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認(rèn)可。實(shí)際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)需要考慮到的關(guān)鍵部分：
切忌自吹自擂。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最大的現(xiàn)實(shí)就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒(méi)干。這就意味著，如果應(yīng)聘的職位屬于入門(mén)級(jí)，人事經(jīng)理通常就會(huì)依據(jù)個(gè)人能力以及潛力方面的實(shí)際情況，而不是已有經(jīng)驗(yàn)的豐富程度來(lái)進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。換句話說(shuō)，盡管應(yīng)聘者可以對(duì)自己在實(shí)習(xí)活動(dòng)、學(xué)校項(xiàng)目以及之前工作中獲得的任何相關(guān)技能以及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但也不應(yīng)該過(guò)分吹噓或夸大相關(guān)資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應(yīng)該是，將自身能力所在充分展示出即可。實(shí)際上，如果簡(jiǎn)歷中的牛皮吹得過(guò)大，通常的下場(chǎng)將會(huì)是直接進(jìn)入廢紙筐。
對(duì)崗位具體要求進(jìn)行認(rèn)真全面了解。任何人事經(jīng)理都會(huì)告訴應(yīng)聘者，絕大部分工作中的實(shí)際要求都比書(shū)面給出的條目多得多。從某種程度上來(lái)看，人事經(jīng)理總會(huì)異想天開(kāi)希望能夠找出最為完美的應(yīng)聘者，直接實(shí)現(xiàn)能力可以充分滿(mǎn)足該崗位全面要求的既定目標(biāo)。當(dāng)然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實(shí)是應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)遭遇沒(méi)有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)超出現(xiàn)有資格——只要能夠與自己的專(zhuān)業(yè)扯上一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當(dāng)然，簡(jiǎn)單地忽略掉崗位要求而沒(méi)有意識(shí)到自己確實(shí)無(wú)法做到也是錯(cuò)誤的。正確的做法應(yīng)該是，將現(xiàn)實(shí)情況在一開(kāi)始——求職信里就明確講述出來(lái)。舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者可能需要對(duì)自己將如何努力來(lái)滿(mǎn)足相關(guān)要求，計(jì)劃怎樣縮小存在的差距進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。
對(duì)于人事經(jīng)理不在意的技能情況予以回避。實(shí)際上，這就是為什么萬(wàn)金油式簡(jiǎn)歷與求職信無(wú)法發(fā)揮作用的原因所在。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，當(dāng)前工作的重點(diǎn)就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分進(jìn)行專(zhuān)門(mén)處理。不論應(yīng)聘者對(duì)于大學(xué)曾經(jīng)輔修金融專(zhuān)業(yè)多么自豪，申請(qǐng)副廚師長(zhǎng)之類(lèi)職位時(shí)也不需要在求職信中進(jìn)行專(zhuān)門(mén)說(shuō)明——除非崗位資格列表中提到過(guò)存在對(duì)于相關(guān)技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請(qǐng)者在技能以及經(jīng)驗(yàn)方面與崗位資格要求之間的符合度來(lái)進(jìn)行全面掃描的——無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)只會(huì)讓簡(jiǎn)歷直接被剔除掉。