發(fā)布時(shí)間:2014-05-09 10:41:51
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“年薪30萬到60萬元,有行政編制、無行政級(jí)別,有合同協(xié)議、無續(xù)約保障!苯,有關(guān)浙江省義烏市5名聘任制公務(wù)員的相關(guān)新聞,成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
事實(shí)上,近年來已有多地試水公務(wù)員聘任制,此次義烏試點(diǎn),再次引發(fā)公眾對(duì)公務(wù)員聘任制改革的廣泛關(guān)注。聘任制是否會(huì)滋生用人腐?“瓷飯碗”是否會(huì)成變相的“鐵飯碗”?其對(duì)公務(wù)員改革有何價(jià)值?公眾期待中,諸多疑問仍待解。
聘任制滋生用人腐。 學(xué)者稱不必過度憂慮
對(duì)于聘任制可能帶來的用人腐敗等問題,坊間早有擔(dān)憂。此次義烏市公務(wù)員聘任制試點(diǎn)結(jié)果甫一亮相,即面臨此類質(zhì)疑。
國家行政學(xué)院教授竹立家是發(fā)出疑問的學(xué)者之一。
他在此前接受采訪時(shí)指出,公務(wù)員法明文規(guī)定,公務(wù)員要通過考試才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。有的地方聘任制公務(wù)員是否經(jīng)過如同考任制公務(wù)員一般的嚴(yán)格考試?這個(gè)不好說!八裕溉沃乒珓(wù)員的出現(xiàn)有可能給用人腐敗留下漏洞,造成新的不公平!
對(duì)此,國家行政學(xué)院教授汪玉凱亦曾表示,“如果沒有嚴(yán)格細(xì)致的制度設(shè)計(jì),沒有公開透明的操作過程,不能排除公務(wù)員聘任制中出現(xiàn)新的腐敗問題!
針對(duì)人們的擔(dān)憂,義烏市組織部副部長蔡祝賢根據(jù)該市的招聘實(shí)際予以回應(yīng)。
“我們是靠公開來實(shí)現(xiàn)監(jiān)督,從招聘、資格審查到面談,每個(gè)環(huán)節(jié)都是公開的。此外報(bào)名者里面大部分都是外省人,比例占到約78.75%,這些人我們都不認(rèn)識(shí),面談專家也是外請(qǐng)的,所以說不存在腐敗的空間。”他說。
對(duì)于該疑問,國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部副主任孫曉莉則告訴中新網(wǎng)記者,“聘任制公務(wù)員在整個(gè)公務(wù)員群體中所占比例特別小,此次浙江義烏也只是拿出5個(gè)崗位進(jìn)行試點(diǎn)。此外,聘任制公務(wù)員也要通過一系列的考試選拔,比如義烏對(duì)上述公務(wù)員的遴選花費(fèi)了近半年時(shí)間!
“我們應(yīng)對(duì)類似體制上的嘗試予以肯定,新生事物可能帶來風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該警惕或?qū)a(chǎn)生的新的不公,但是我認(rèn)為不必過度憂慮!睂O曉莉說。
零解聘引爭議:“瓷飯碗”成變相“鐵飯碗”?
長期以來,公務(wù)員隊(duì)伍庸、懶、散等現(xiàn)象飽受詬病,公務(wù)員只進(jìn)不出的“鐵飯碗”形象根深蒂固。在此背景下,人們對(duì)公務(wù)員體制的流動(dòng)性和退出機(jī)制提出了更高要求。
2006年施行的《公務(wù)員法》明確了選任制、委任制和聘任制作為公職取得的三種基本類型。此后,人們對(duì)聘任制改革寄予期待,希望通過引入市場機(jī)制,打破“終身制”,以此激活公務(wù)員群體的職業(yè)活力。
然而,近期深圳聘任制公務(wù)員‘零淘汰’現(xiàn)象的出現(xiàn),或與人們的期望相違。
據(jù)悉,深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),4萬多名公務(wù)員中聘任制人員超過了3200名,但無一人被解聘。人們擔(dān)心,聘任制公務(wù)員這一“瓷飯碗”是否成了變相的“鐵飯碗”?
對(duì)于上述問題,深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人給出兩大理由:一是聘任制公務(wù)員普遍綜合素質(zhì)較高;二是為了爭取續(xù)聘,他們工作狀況和態(tài)度較好,得到單位認(rèn)可。
零解聘對(duì)打破公務(wù)員“終身制”是否有利?有競爭、有淘汰、有進(jìn)有出的公務(wù)員體制能否建立?官方答復(fù)未能完全消除人們的疑慮。
國家行政學(xué)院公共管理教研部教授劉旭濤就此指出,“聘任制公務(wù)員解聘難”是一個(gè)偽命題。
“既然屬于聘任制,就應(yīng)該有聘期;聘期結(jié)束,聘任制崗位自然消失。這是一種正常現(xiàn)象。即使因工作需要,需要簽訂長期聘用,也應(yīng)該參照企業(yè)的做法,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”劉旭濤說。
中山大學(xué)政府和公共事務(wù)學(xué)院院長郭巍青則指出,破解“只進(jìn)不出”的怪圈,引入淘汰制是其題中應(yīng)有之義!胺駝t,改革對(duì)整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)就不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性改變。”
聘任制的額外價(jià)值:倒逼公務(wù)員分類管理改革
作為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)話題,各地的公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn),往往能引來鋪天蓋地的報(bào)道。此次義務(wù)試點(diǎn)再次引發(fā)輿論對(duì)聘任制改革的激辯,有評(píng)論甚至直陳“義烏聘任制公務(wù)員改革價(jià)值不大”。
孫曉莉并不以為然,在她看來,公務(wù)員聘任制的最大價(jià)值在于,或許能從科學(xué)的角度,倒逼公務(wù)員分類管理改革的推進(jìn)。
“《公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員要分類管理,但多年來,國內(nèi)這方面的探索不是很多!睂O曉莉說,“我認(rèn)為聘任制公務(wù)員更大程度上體現(xiàn)了業(yè)務(wù)類公務(wù)員的特點(diǎn),專業(yè)性很強(qiáng),這將倒逼我們思考目前公務(wù)員管理的科學(xué)性!
對(duì)此,不少專家也指出,要推進(jìn)公務(wù)員的分類管理,讓不同類別的公務(wù)員有不同的成長空間,而沒有淘汰壓力的公務(wù)員聘任制改革或?qū)S為空殼。
孫曉莉還指出,公務(wù)員聘任制改革要探索促進(jìn)公務(wù)員體制的“能進(jìn)能出、能上能下”。
“從理想的制度設(shè)計(jì)角度講,公務(wù)員聘任制的最大特點(diǎn),就是根據(jù)合同規(guī)定的績效進(jìn)行管理。能夠勝任就留下,不能勝任就離開。此外,我們可以根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,確定對(duì)某個(gè)崗位的需求,這應(yīng)該是制度考慮當(dāng)中的著力點(diǎn)。”她說。
“而上述特點(diǎn)是現(xiàn)有公務(wù)員體制所不具備的,一個(gè)人如果進(jìn)入了公務(wù)員的序列,只要其不違法不犯罪,一般就不會(huì)被開除,這就導(dǎo)致了惰性的產(chǎn)生。如果我們能把公務(wù)員聘任制中一些積極因素引入現(xiàn)有公務(wù)員管理體系,那樣聘任制改革就能為我們帶來額外價(jià)值!睂O曉莉說。