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勞資關系變化挑戰(zhàn)勞動法

發(fā)布時間:2014-05-22 14:23:20

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1994年7月5日,第八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》,迄今已近二十年。在這近二十年時間里,中國的市場經(jīng)濟改革不斷深化,國內(nèi)經(jīng)濟體制與經(jīng)濟結構不斷發(fā)生巨變。5月16日,在由北京大學法學院勞動法與社會保障法研究所組織召開“勞動法二十年與企業(yè)勞動關系治理”論壇上,很多勞動法專家坦言,隨著經(jīng)濟結構的多元化,勞動關系日益復雜化,勞資沖突正在成為新的社會焦點問題與新的社會矛盾。

 

勞資關系變化挑戰(zhàn)勞動法

 

全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成指出,勞動法頒布二十年來,我國的勞資關系已經(jīng)發(fā)生深刻變化。二十年前資本實力過強,而勞動力實力過弱,而現(xiàn)今勞動力一方力量轉(zhuǎn)盛。他認為,現(xiàn)階段乃至未來時期我國經(jīng)濟社會的發(fā)展是否和諧,在很大程度上將取決于勞動關系是否和諧。社會經(jīng)濟環(huán)境的變化,對修改完善勞動法也提出了新的要求。比如:目前就業(yè)格局、就業(yè)形式新變化;城鎮(zhèn)化快速發(fā)展,大量農(nóng)村勞動力進城的形勢;隨著中國加入WTO,勞動就業(yè)市場需要和國際接軌;勞動法修改,要適應處理好舊體制的遺留問題,實現(xiàn)制度順利過渡的要求!澳壳,部分國有企業(yè)下崗職工勞動關系尚未理順,破產(chǎn)企業(yè)職工的安置問題十分復雜,改制企業(yè)的勞動關系亟待規(guī)范!

 

南京大學法學院的鄭城說。副教授周長征介紹,在經(jīng)濟發(fā)展壓倒一切的思路下,企業(yè)勞動關系被市場化、貨幣化、短期化,勞動者淪為企業(yè)勞動的工具,勞資矛盾越來越嚴重。據(jù)他統(tǒng)計,20年間全國法院受理的勞動爭議案件增長了十幾倍,從3萬多件發(fā)展到30多萬件,這與當初勞動法設計的企業(yè)勞動關系不完善有著深刻的關系。

 

重塑勞動關系是今后修法重點

 

2008年以來,中國勞動關系領域發(fā)生了重要變化。在宏觀上,勞動法制開始完善。就業(yè)促進法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法和國務院帶薪休假條例等法律法規(guī)的出臺,標志著中國勞動關系已經(jīng)進入了法治化階段,原有的行政性勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ位碌氖袌鰟趧雨P系。此次論壇上與會法律專家一致提出,重塑和加強勞動關系治理是今后勞動法修改的重點問題。

 

南京大學法學院副教授坦言,2007年勞動合同法已經(jīng)對勞動法所確立的勞動關系模式進行了一定修正,特別是更加重視對農(nóng)民工合法權益的保護。但是這種修正并不徹底。勞動者享有各項社會權利與“勞動者身份”緊密相連。這樣的勞動關系模式源于國有企業(yè),而占我國產(chǎn)業(yè)大軍重要比例的農(nóng)民工是很難融入這種勞動關系模式中的,因此也就很難享受勞動法所賦予的各項權利。同時,勞動法對國有企業(yè)規(guī)制能力越來越弱,很多國有企業(yè)甚至在極力規(guī)避勞動合同法的規(guī)定,用勞務派遣、勞務外包等形式將原有企業(yè)職工排擠出企業(yè),使他們不再享有國有企業(yè)職工的各項權利。一些大型國有企業(yè)勞務派遣的用工比例甚至超過60%,這實在應該引起警惕。

 

北京大學黨委副書記、北大法學院勞動法與社會保障法研究所所長葉靜漪教授認為,勞動合同制度是建立和規(guī)范勞動關系的極其重要的基本制度,勞動合同法對法律的適用范圍、勞動合同的期限形式、試用期、補償金、違約金、非全日制用工、勞務派遣等勞動合同制度如何設計,應作出明確具體的規(guī)定。比如,事業(yè)單位適用勞動合同法的問題;特殊勞動關系的問題,即保姆工、小時工、家庭護工等與雇主一方形成的特殊勞動關系。葉靜漪認為,家庭保姆、小時工、家庭及醫(yī)院護工等群體是納入這一用工形式進行調(diào)整,還是以勞務派遣的方式來規(guī)范,也需要在立法調(diào)研時加以研究。

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