發(fā)布時間:2014-05-23 14:35:00
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借助“定增入股”的創(chuàng)新模式,國企員工股權(quán)激勵另辟蹊徑。近期,多家國資上市公司的高管直接或間接參與定向增發(fā),以達(dá)到股權(quán)激勵的效果。
業(yè)內(nèi)人士告訴上證報記者,這些案例的實際意義是繞開了國企股權(quán)激勵的諸多限制。不過,有市場人士指出,相比傳統(tǒng)的股權(quán)激勵,“定增入股”并未綁定業(yè)績,可能會導(dǎo)致國企管理層滋生“重股價、輕業(yè)績”的情況。
變相股權(quán)激勵
據(jù)上證報資訊統(tǒng)計,截至目前,至少有6家國企上市公司觸及“定增式”變相股權(quán)激勵。
最新的案例是亞泰集團(tuán)。該公司擬以3.47元/股非公開發(fā)行7.05億股,募資不超過24.47億元,用于還貸和補(bǔ)充流動資金。該方案的亮點在于,參與定增的主要認(rèn)購方之一金塔投資。據(jù)公司獨立董事的審查意見稱,金塔投資主要股東為亞泰集團(tuán)高管及核心骨干等人員,參與定增的行為構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易。
國資控股的上市公司“自家人”認(rèn)購定增股,很容易被解讀為是變相的股權(quán)激勵。
相似的運(yùn)作還出現(xiàn)在浙江省國資委旗下的物產(chǎn)中拓,以及南通市國資委旗下的精華制藥等公司。據(jù)披露,物產(chǎn)中拓5名增發(fā)對象中的合眾鑫榮和合眾鑫越,是今年2月突擊成立的有限合伙企業(yè),其對應(yīng)的18名和44名合伙人均系公司高管及骨干人員。精華制藥總量為6000萬股的增發(fā)股中,還有8名高管直接以個人名義認(rèn)購了合計500萬股。
除此之外,在成飛集成的重磅重組方案中,有近1億元配套募資的認(rèn)購機(jī)會留給了國企高管及技術(shù)骨干,后者設(shè)立的航晟投資及騰飛投資擬分別出資4815萬和4540萬元,分別認(rèn)購290萬股和273萬股。隨著成飛集成復(fù)牌后連續(xù)漲停,這些高管的隱性收益顯而易見。
繞開“高門檻”
國企嘗試“定增式”股權(quán)激勵的背景,是新一輪國資國企改革。十八屆三中全會《決定》明確提出,允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實行企業(yè)員工持股,這為國企股權(quán)激勵推行打開了一扇門。
“盡管在新一輪國資改革中,國企實施股權(quán)激勵已得到中央的充分肯定,但目前在國有上市公司實施,只能參考2006年國務(wù)院國資委和中國證監(jiān)會出臺的相關(guān)規(guī)定,但這一規(guī)定囿于當(dāng)時的背景,限制了較高的進(jìn)入門檻,加之激勵力度也不大,因此使得國企實施起來動力并不足!鄙虾匈Y本運(yùn)營研究院秘書長羅新宇告訴記者。
根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,國資委原則上要求下屬各企業(yè)“首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在上市公司股本總額的1%以內(nèi)”,同時要求在行權(quán)(解鎖)之時,高管激勵收益控制在薪酬總水平的40%以內(nèi),超出部分歸公司所有或不得行權(quán),由此對國企股權(quán)激勵總量和個量均做了相關(guān)限制。而民企授予額度僅受股本總額10%的上限約束。
另外,在業(yè)績考核、授予人員對象、行權(quán)時間上等方面,國企的股權(quán)激勵均有不同程度的限制,進(jìn)一步抬高了激勵“門檻”。有國企高管對記者直言,在現(xiàn)有制度框架下,國企股權(quán)激勵的操作力度非常小,實施起來沒有什么意義。
“這直接導(dǎo)致國有企業(yè)不能形成很好的激勵機(jī)制,使得經(jīng)營層與股東層面的利益捆綁不一致,這亦是新一輪國資改革需解決的矛盾!绷_新宇指出。
在此背景下,國企嘗試“定增式”股權(quán)激勵,或是一種突圍之舉,由此可以完全繞開這些制度約束。
正反雙刃劍
該模式的一個顯著特征是,高管的未來收益完全與公司股價綁定,由此也引發(fā)一些爭議。一位資深券商人士認(rèn)為,此類定增式股權(quán)激勵可以看作是一種創(chuàng)新,具有正面意義。
羅新宇亦認(rèn)為,高管是拿出真金白銀購買股票,這種方式無疑是一種突破,使得公司發(fā)展與管理層的利益兩者捆綁在一起;同時,與傳統(tǒng)股權(quán)激勵比較,公司可避免大量的費(fèi)用支出,造成業(yè)績波動。
“從高管角度而言,國資員工‘定增式’股權(quán)激勵之所以受熱捧,一是可以規(guī)避巨額的所得稅開支;二是可以利用資金杠桿以小搏大;三是沒有業(yè)績條件的束縛!币晃贿\(yùn)作過類似定增項目的業(yè)內(nèi)人士對記者說。
不過,也有市場人士指出,傳統(tǒng)的股權(quán)激勵會對業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核,以此獲取行權(quán)資格。但“定增式”股權(quán)激勵缺少了這方面的約束,“會不會導(dǎo)致公司及管理層重股價、輕業(yè)績?”
另外,一些高管通過設(shè)立合伙企業(yè)或信托產(chǎn)品,大幅增加了資金杠桿,頗有“賭博”的意味。以成飛集成為例,該公司定增方之一的航晟投資為沈飛集團(tuán)高管及技術(shù)骨干設(shè)立的有限合伙企業(yè),其員工實繳出資額僅為4.815萬元,而實際撬動4815萬元資金參與認(rèn)購,杠杠比例極高。
市場人士擔(dān)心,由于高杠桿的運(yùn)用,未來一旦公司股價大跌,相關(guān)高管將面臨較大的還款壓力。另一方面,由于缺乏相關(guān)約束,在高管股份認(rèn)購?fù)瓿芍,會否出現(xiàn)高管離職的情況。
能否放行懸疑
需要指出的是,截至目前,即便是民企,此類變相激勵案例也尚未獲得監(jiān)管部門審批放行,其中透露出的信號值得玩味。
該模式的始作俑者是康緣藥業(yè)。去年1月,公司發(fā)布相關(guān)增發(fā)方案(管理層借資管計劃參與認(rèn)購),并在去年12月進(jìn)行了修訂,但目前仍處于證監(jiān)會審核過程中!跋嚓P(guān)材料都已傳給了監(jiān)管部門,我們只能是被動等待!笨稻壦帢I(yè)相關(guān)人士此前對本報表示。
成飛集成相關(guān)人士也表達(dá)了類似的觀點,“這種形式就是變相的股權(quán)激勵,不過最終的審批權(quán)仍在證監(jiān)會。方案出來前,我們與保薦人溝通過程中,他們也沒特別提出過這樣的形式有什么問題!
另外,記者從一些擬參與“定增式”股權(quán)激勵的公司中了解到,公司推出這類變相的股權(quán)激勵方案,也是效仿之前別家公司的方案,“能不能做成,我們也不清楚”。
在券商并購專業(yè)人士看來,雖然此類定增模式還沒有監(jiān)管層獲批的先例,但從法律角度而言,并不存在相關(guān)障礙,“此類股權(quán)激勵實則是股東與公司管理層之間的博弈,最終是否具有可行性,可交由股東大會進(jìn)行判斷表決!