發(fā)布時(shí)間:2014-05-23 14:47:42
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不少言情劇中最精彩處通常是男女主人公因種種原因而彼此離開。這時(shí)往往有兩種可能:一是其中一方發(fā)一通肺腑之言,讓另一方淚流滿面,進(jìn)而引得看電視的也淚流滿面;二是離去時(shí)雙方什么都不說背身離去,空生一番感慨。
巧的是如今的職場也有語與此相似的悲歡離合:一種是離職者拂袖而去一言不發(fā),二是發(fā)一通未必肺腑之言,作別昔日的東家。
沉默者:我不說,不等于無話可說
通常情況下,老板或人事經(jīng)理在離職者離去前會(huì)都進(jìn)行一番挽留和談話,他們的確想知道一下離職者離去的真正原因。而許多離職者卻在這時(shí)選擇做了“沉默的羔羊”。沉默不等于無話,而他們心里究竟有多少話想說呢?最近剛跳槽的林先生說:“由于原單位效益不好,我只好選擇離開。離職前我已經(jīng)找到新單位了,由于忙著開始新工作,我只是辦了辭職手續(xù),什么都沒說。自己要走了,還有什么好說的呢?再說,現(xiàn)在和原來的老板和同事多說已無意義,他們未必能真正理解你的苦衷。不過其實(shí)心里還是有話要說的,畢竟相處了這么長時(shí)間了!
聰明的林先生在辭職后并沒有“一吐為快”,不過在過了一段時(shí)間后,他選擇了一個(gè)特殊的方式———請?jiān)瓉淼睦习搴蛶讉(gè)同事一起吃了頓飯。在飯桌酒席之上,他一吐衷腸,表達(dá)了他內(nèi)心的真實(shí)想法。而原老板和同事也終于動(dòng)情,紛紛表示理解。林先生深有感悟:“這種理解是深層次的理解,比在工作場合的所謂辭別贈(zèng)言要來得真切自然。此刻友誼也加深了!边@樣的事情通常發(fā)生在競爭環(huán)境相對健康自然的企業(yè),彼此間相處比較和睦。就如一首歌所唱:“那一天,你說你要走,我們一句話也沒有說,我知道你有千言你有萬語,卻無法說出口!
一吐為快者;此時(shí)不說,更待何時(shí)
許多人沒有林先生那么幸運(yùn),能遇到理解自己的上司和同事,更多人是懷著一肚子委屈和無奈離去的。一萬個(gè)離職者有一萬個(gè)理由,待遇不好、前途渺茫、制度不盡如人意、關(guān)系復(fù)雜……這些都無不讓人萌生去意,一些人甚至在離職時(shí)還沒找到新的東家,被生活打造得十分脆弱和敏感的內(nèi)心自然容易產(chǎn)生對原單位種種不滿的自由發(fā)泄。小沙因?yàn)樵瓎挝蝗穗H關(guān)系過于復(fù)雜和制度混亂而下決心離開!半x職前最后時(shí)刻老板找我談話,我當(dāng)時(shí)是一吐為快,發(fā)泄了心中的郁悶,當(dāng)然我不是喋喋不休的那種人,我只是點(diǎn)到為止,讓老板也得到些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)!
小沙也承認(rèn),自己的辭職話別中也有不少是恭維、惋惜之類的客套話,但老板所謂誠意挽留的言辭中,又有多少值得思考的東西在呢?在隔了一層叫寬容和信任的帷幕之后,互相的贈(zèng)言也只是簡單地履行公事而已,根本沒什么意義。到了明天,在上下班的人流里,雙方就是互不認(rèn)識的陌路人了。一位職員因此笑言:“今天的‘勸君更盡一杯酒’不是因?yàn)槌隽岁栮P(guān)你沒有故人了,而是想在彼此間劃個(gè)句號!
有人形容職場的悲歡離合是永不落幕的戲劇,這邊結(jié)束那邊開始,所以有那么多逢場作戲的事情,比如離職前的話別是作秀和發(fā)泄,也有那么多看似誠懇真切其實(shí)未必的挽留和忠告,而更多的人在看戲!翱磻虻娜硕嗔,就漸漸入了戲!币晃毁Y深的人力資源經(jīng)理人說,“臨走前他對老同事是否和氣、對原來的老板是否寬容、對老單位的弊病是否通達(dá),通過這些離職過程可以看出一個(gè)人的人生態(tài)度和道德修養(yǎng),而一位好的新上司也應(yīng)該以此來衡量這位新人的素質(zhì)。作為旁觀者,更應(yīng)該從中學(xué)到些東西。因?yàn)樗慕裉旎蛟S就是你的將來。”