發(fā)布時(shí)間：2014-06-05 15:13:22
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2014跳槽旺季 職場“裸辭”成風(fēng)的確，“裸辭”也并非是想做就能做的，沖動(dòng)之下遞出一份辭職信很容易，但是辭職之后帶來的后果卻并非是所有人能承受的。
如果沒有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，一旦不能立即找到一份如意的工作，那么裸辭就只能是一種奢侈，隨之而來的是經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，長時(shí)間找不到如意工作帶來的煩燥、惱怒。這樣的“裸辭”似乎只是呈了一時(shí)的意氣而對自己絲毫沒有好處，所以凡事要三思。
如今，“裸辭”已經(jīng)成為越來越多重視內(nèi)心感受的職場人的選擇，都懶得騎驢找馬，先辭了再說，但“裸辭”帶來的負(fù)面影響不容忽視，面對經(jīng)濟(jì)壓力、重返職場的壓力等，“裸辭”比拼的不是膽量，而是“裸辭”后的心態(tài)。
裸辭，不要成為裸奔
面對越來越普遍的“裸辭”現(xiàn)象，專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。
作為職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著名外企市場部經(jīng)理工作，從大連來到上海。在辭職“空白期”內(nèi)，她參加了職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)。半年后，她確定這是她的興趣和能力所在，于是重新出發(fā)，目前已在這一領(lǐng)域頗有建樹。
已過而立之年的閆嶺以自己的經(jīng)歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，將這段“職業(yè)空白期”轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o蜜月期”，從而使自己得到更好的發(fā)展。
如今，“裸辭”現(xiàn)象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素�！拔覀�(gè)人認(rèn)為，這是一種進(jìn)步�！遍Z嶺說。
雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內(nèi)外矛盾刺激下的沖動(dòng)。從個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。
不利的一面是，當(dāng)度過一個(gè)月或幾個(gè)月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如 經(jīng)濟(jì)壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個(gè)習(xí)慣了群體和團(tuán)隊(duì)生活的人突然間變成了“獨(dú)行俠”，缺少社會活動(dòng)，容易產(chǎn)生孤獨(dú)感。
對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當(dāng)情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。
比如，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時(shí)，深度思考自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準(zhǔn)備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時(shí)間。通常而言，離職后3個(gè)月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會產(chǎn)生明顯的焦慮情緒;超過6個(gè)月，基本上已達(dá)到心理承受的極限，很多問題會一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業(yè)“裸奔”。