發(fā)布時(shí)間:2014-07-01 15:29:36
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身在職場(chǎng)并不是一種簡(jiǎn)單的生活。若想獲得更多晉升機(jī)遇、更豐厚的報(bào)酬,你一定要知道這6個(gè)Don’t法則,為安全生存的職場(chǎng)情商補(bǔ)充知識(shí)!
Don’t1:談?wù)摴镜呢?fù)面言論。
要知道,一旦你成為了一個(gè)公司的員工,那么你就要在任何公開(kāi)場(chǎng)合都堅(jiān)定不移地表示對(duì)公司的支持,更不能抱怨上司、老板,或者公司的政策。如果你覺(jué)得在某個(gè)方面有疑問(wèn)或者有好的建議,那么直接找相關(guān)的決策者一對(duì)一地交談。
Don’t2、:與人事部門的人閑談。
當(dāng)心,人事部門可不是專門為你設(shè)立的,所以你可不能毫無(wú)保留地把你所有的想法、問(wèn)題或者是負(fù)擔(dān)都跟他們說(shuō)。要知道,和他們討論工作上的問(wèn)題基本上就相當(dāng)于坐在公司大老板的對(duì)面。如果你確實(shí)有非解決不可的困惑,那么不妨求助于你的朋友,或者找個(gè)公司以外
Don’t3:跟同事聊聊小道八卦有助于促進(jìn)辦公室和諧。
偶爾在私下參與一下或許無(wú)傷大雅,但如果你熱衷于各種蜚短流長(zhǎng),還和與你有同好的人混在一起,那就太危險(xiǎn),你失去的不僅是同事的信任,可能還有自己的前途。
Don’t4:愛(ài)出風(fēng)頭。
記住,你在會(huì)議上提出建議、做策劃、貢獻(xiàn)自己才智的最終目的不是出風(fēng)頭,讓大家都注意到你,而是支持上司、老板和公司的工作。在還沒(méi)有獲得相應(yīng)的權(quán)力之前,雖然冒然出謀劃策或許會(huì)幫助上司解決燃眉之急,但當(dāng)危機(jī)過(guò)后,你的上司說(shuō)不定就會(huì)覺(jué)得你的存在對(duì)他來(lái)說(shuō)是種威脅。所以,除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人,或者在危機(jī)關(guān)頭上司主動(dòng)向你求助,否則還是不要輕舉妄動(dòng)為好。
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Don’t5:電子郵件或者即時(shí)消息發(fā)送給了錯(cuò)誤的人。
試想一下,如果你不小心將一個(gè)笑話的網(wǎng)頁(yè)發(fā)給了上司,又或者把根朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門,將會(huì)有什么樣的恐怖后果?所以,為了避免這種情況的發(fā)生,一定要將每一封郵件都當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件那樣來(lái)寫(xiě),也盡量避免和朋友在上班時(shí)間聊天。這是確保職業(yè)安全的有效手段。
Don’t6:站錯(cuò)陣營(yíng)。
如果你進(jìn)入了一家有嚴(yán)重“陣營(yíng)政治”的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站錯(cuò)了隊(duì)伍。在仔細(xì)觀察之后,要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營(yíng),這樣你才不會(huì)被別人當(dāng)成攻擊時(shí)的對(duì)象。