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新人試用期潛規(guī)則“七宗罪”

發(fā)布時(shí)間:2014-10-31 17:25:55

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  不同的職場(chǎng)存在著不同的潛規(guī)則,職場(chǎng)潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響,個(gè)人能力強(qiáng)并不代表就肯定能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水。潛規(guī)則的特點(diǎn)之一就是“人們私下認(rèn)可的行為約束”,也就是說(shuō)這些針對(duì)試用期新人的潛規(guī)則,都是老員工私下認(rèn)可的行為約束。因此,對(duì)于試用期內(nèi)的新人來(lái)說(shuō),盡快地摸清企業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則,則成為日后順利開(kāi)展工作的重點(diǎn)所在。

  在本次調(diào)查中,我們?cè)u(píng)選出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”。其中,“不安排實(shí)質(zhì)工作,盡打雜”成為頭號(hào)公敵,“無(wú)理由加班”和“沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)”也成被列入榜單。(見(jiàn)圖1)

  圖1:新人試用期潛規(guī)則“七宗罪”
 

  真的是不能忍受了嗎?那就只能收拾包裹走人吧!

  其實(shí)情況并非大家想的如此糟糕,俗話說(shuō)“兵來(lái)將擋,水來(lái)土淹”,既然潛規(guī)則已經(jīng)形成,那不妨我們就來(lái)見(jiàn)招拆招。

  不要小瞧“打雜” 無(wú)論是初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo),還是那些已有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客,對(duì)于新的公司、新的崗位,都是陌生的,所以這里就是一個(gè)起點(diǎn),一切從零開(kāi)始,而其中的真正含義,是重新塑造一個(gè)全新的自我,舍棄原來(lái)的一切,不論心理還是行動(dòng),把自己掏空。面對(duì)眼前新的工作,甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事,到了這里,你就應(yīng)當(dāng)接受。

  老前輩的心里話:不要小看這些雜事,其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一,而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。

  坐好“冷板凳” 新人坐冷板凳似乎已成天經(jīng)地義。進(jìn)公司的頭幾天,很多人不知道手腳該往哪里放,大伙都忙得熱火朝天,自己卻閑得發(fā)慌,除了看文檔還是看文檔。在老員工看來(lái),新人的工作都是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排,自己何必多插嘴。而領(lǐng)導(dǎo)又不能整天圍著新人轉(zhuǎn),于是新人“落單”在所難免。遇到這種情況,新人自然要厚起臉皮,放下架子主動(dòng)去和離你最近的那些同事請(qǐng)教或是搭訕。每個(gè)人都有虛榮的一面,滿足一下他們虛榮心,可能就是你逃離“冷板凳”的良機(jī)所在。

  老前輩的心里話:要說(shuō)故意冷落試用期的那些新人,到也不至于。既然來(lái)到這個(gè)團(tuán)隊(duì),那大家以后就要一起共事,我們都是為公司做事,都是一條藤上的瓜,犯不著為難人家。給你個(gè)冷板凳,坐不坐還是有由你自己來(lái)決定,你死抱著冷板凳不放,那我們也奈何不了。

  受到排擠不可怕 新人受排擠,這也是不足以為奇,所以遇到這種情況,首先就要心態(tài)平和,千萬(wàn)不要激化了矛盾,因?yàn)檫@對(duì)試用期的新人來(lái)說(shuō)絕對(duì)是有百害而無(wú)一利。俗話說(shuō)“意識(shí)決定行動(dòng),行動(dòng)導(dǎo)致效果”,調(diào)整好心態(tài)之后就該主動(dòng)出擊了。先反省自己是不是有做得不妥之處,如果想破腦袋也不知道自己錯(cuò)在哪,那不妨直接去問(wèn)對(duì)方或者是周邊的人,至少別人可以看到你解決問(wèn)題的誠(chéng)意;第二步,就是仔細(xì)觀察這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“意見(jiàn)領(lǐng)袖”,意見(jiàn)領(lǐng)袖以及跟隨者,會(huì)形成小團(tuán)體,領(lǐng)導(dǎo)輿論,在人際網(wǎng)絡(luò)上具有相當(dāng)?shù)挠绊懥,有時(shí)甚至可以帶領(lǐng)整個(gè)群體一起排擠某人;找到原因、找到對(duì)象之后,第三步就是去尋求和解,異中求同需要溝通,多制造一些工作之外的場(chǎng)合進(jìn)行溝通,在自己可以忍受的前提下適當(dāng)放低身段,如馬云所說(shuō):“人的胸懷是被委屈撐大的!” 畢竟今后的工作還是要靠團(tuán)隊(duì)的合作,作為一個(gè)成熟的職業(yè)人,完全可以分清眼前最重要的是什么。

  老前輩的話:我不得不說(shuō)一句,新人有時(shí)候過(guò)于敏感?傆X(jué)得大家都在排斥他、擠兌他。當(dāng)然,剛進(jìn)到新單位,小心謹(jǐn)慎也可以理解。但有時(shí)候事情并不像他們想象的那么糟糕,我們是一個(gè)工作團(tuán)隊(duì),又不是黑幫組織。所以大家心里有疙瘩的話還是多坐下來(lái)開(kāi)門見(jiàn)山地溝通,不打不相識(shí)嘛!話說(shuō)回來(lái),做不成朋友還是可以做同事的,我們都是成年人。

  向老資格致敬 論資排輩,也算是一個(gè)光榮的傳統(tǒng)了,老資格對(duì)新人有種本能地反感,這其實(shí)并不奇怪?赡芷髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些老資格的做法并不贊同,但在最后對(duì)新人的評(píng)分中,老資格們還是有一定話語(yǔ)權(quán)的,所以不要不滿老資格們的倚老賣老。站在企業(yè)的角度,當(dāng)你這個(gè)還在試用期內(nèi)的新人和企業(yè)里的一員老將發(fā)生沖突時(shí),最后犧牲掉的當(dāng)然是你這個(gè)還沒(méi)有被投入任何成本,并且還未有產(chǎn)出的新員工了!況且,老資格身上的確有值得新人學(xué)習(xí)和看齊的東西,多觀察他們的工作方法和思考方式,從中找到共通點(diǎn),對(duì)新人安全度過(guò)試用期期更是助莫大焉。

  老前輩的心里話:隨著社會(huì)的發(fā)展,職業(yè)化進(jìn)程的加快,老員工“欺壓”新員工的現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越少,但不代表老員工就不被尊重。作為新人,可以有想法、可以有朝氣、可以獨(dú)特、可以夸張,只要是對(duì)工作有利,我們這些“老人”也都能理解,但怕就怕他們自視清高,目中無(wú)人,這于情于理,對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是一種不小的打擊。

  職場(chǎng)專家認(rèn)為,從一個(gè)企業(yè)的“潛規(guī)則”中多少就能看到這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化。專家建議,要盡快摸清企業(yè)文化中的潛規(guī)則所在,可以從老員工的行為表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)的一言一行中摸索到,盡可能的投其所好,但切不可使之庸俗化。并在不觸及個(gè)人原則性、不失去真我的前提下,盡力溶入到企業(yè)的文化之中。我們所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)人與企業(yè)之間的匹配主要是表現(xiàn)在個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化之間的相互匹配。只有認(rèn)同了企業(yè)文化,才有可能在企業(yè)中進(jìn)行長(zhǎng)足的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

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