發(fā)布時間：2014-11-05 17:56:43
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人脈求職故事分析：
是否你每一次精心準(zhǔn)備的簡歷,總是被HR扔進(jìn)廢紙簍?
是否你每一回全情投入排練的面試,卻當(dāng)場被無情地砍掉?
是否你每一封投遞的郵件,皆如石沉大海,杳無音信?
看著別人準(zhǔn)備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂?
如何吸引HR的眼球?究竟什么才是求職的王道?我們先來看一個真實的例子：
A是中專保安專業(yè)的男生,自學(xué)了法律大專,百般輾轉(zhuǎn),卻一直找不到工作。正當(dāng)要灰心喪氣之時，一家公司恰巧接了外包項目忙不過來，就讓他幫忙寫代碼。結(jié)果出乎公司意料，A居然在兩周內(nèi)完成了全部工作，而這竟是專業(yè)公司的進(jìn)度。公司據(jù)此相信A一定是在日以繼夜地工作，從此對A留下了非常深刻的印象。項目完成以后，該公司向另一家需求人的公司成功推薦了A，并達(dá)成了2500元的月薪，理由是：積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學(xué)，如果有人帶一帶，完全可以完成比較復(fù)雜的大項目。
A為什么成功了?他踏實肯干的精神自不必說，任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。
專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計表明，滿意的工作，95%是通過熟人和朋友推薦。有時候，就算朋友沒有什么特殊的身份，但他的第三方角色，很容易幫你說一些你作為當(dāng)事人不便說的信息，以A為例，如果A自己說出自己積極主動，踏實肯干的優(yōu)點，未免有些“王婆賣瓜”之嫌，而從作為第三方的公司口中說出來，卻如此自然可信，具有不可抗拒的強(qiáng)大說服力。
看到這里, 想必大家都能悟到:人脈資源是多么珍貴!有朋友的推薦，一切變得如此簡便!即使你的朋友和你的目標(biāo)公司沒什么直接利害關(guān)系，即使你的朋友沒有任何過硬的身份，但只要作為第三者，客觀幫你說幾句話，要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且，如果他們的關(guān)系較好，你還會拿到更為合理的待遇，而不用多費口舌。
在紐哈斯國際教育咨詢公司對案例庫中的140位同學(xué)的問卷調(diào)查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關(guān)系，而40.6%的人則表明自己有人脈關(guān)系。
不管你是否承認(rèn)，人脈關(guān)系已經(jīng)成為找工作非常重要的渠道。一些世界頂級的大公司，如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內(nèi)部推薦視作非常重要的招聘渠道，微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的，這些驚人的數(shù)據(jù)不得不讓你動用起你的人脈資源，開始建立自己的人脈關(guān)系網(wǎng)。
可是對于很多大學(xué)生來說，人生經(jīng)歷有限，也并非每個人都能有那么多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。
在求職的道路上，既要“內(nèi)修”，也要“外修”。擴(kuò)展人脈資源，網(wǎng)站是一個很好的渠道，也許你內(nèi)在的實力能讓你走得很遠(yuǎn)，但外在的資源卻能為你打開一扇理想的大門，只有敞開大門，才能走得更遠(yuǎn)。