2015年建材行業(yè)薪酬現狀及前景分析
發(fā)布時間：2015-05-21 17:58:04
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經過數十年的發(fā)展，中國建材行業(yè)已經形成了種類齊全、規(guī)模大、體系完善、產品配套能力強等特色，在國際上也占據了重要的地位。行業(yè)的大發(fā)展，必然會存在各類問題，建材零售入門門檻低，進入者數量龐大，市場一直處于多業(yè)態(tài)共存的狀態(tài)，經銷商與廠家的共同成長發(fā)展的情況極為少見。近年來消費者對于環(huán)保、健康、時尚等元素的要求越來越高，高端市場的客戶群已經逐步成型，這就要求企業(yè)不得不加大投資，更新設備，提高設計能力和工藝水平，而隨著成本的持續(xù)上升，風險也增加，必然會淘汰一大批中小企業(yè)，品牌集中化發(fā)展成為了不可避免的趨勢。但是在行業(yè)改革的過程中依然有很多問題急需解決，市場上現在由于成本不斷上升，產能過剩等問題使得很多企業(yè)不愿意加大投資，為了搶占市場就只能通過降低價格等惡意競爭手段，這也使得市場混亂，產品參差不齊，企業(yè)畸形發(fā)展，給品牌的建立和成長造成很多負面影響，只有逐步梳理市場秩序，通過一些較有影響力的大品牌去帶領行業(yè)走向可持續(xù)的發(fā)展之路。
一、 商品混凝土和涂料產量增速超25%。
自2010年以來，主要建材產品產量都有一定的增長，但是增長率變化極大，2014年商品混凝土和涂料增長率最高，分別達到了32.9%和26.5%，特別是涂料與2013年2.5%的增長相比實現了跳躍式增長，也可以看出2014年涂料消費市場需求發(fā)生了極大變化，企業(yè)的投入也較13年增加了很多。水泥和平板玻璃產量增長率較低，分別為2.6%和1.09%，鋼材產量增長4.5%，隨著“絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”的總規(guī)劃的確定和頒布，將會掀起基建狂潮，加快中西部的基礎建設，可以有效地解決各類建材產能過剩的問題，也給建材企業(yè)發(fā)展提供新的出路，2015年建材產品的產量應該能夠持續(xù)增長，并且增長率也將提升。
二、 研發(fā)和銷售人員薪酬最高，層級差距也最大。
建材行業(yè)屬于勞動力密集型產業(yè)，受產業(yè)特性、市場現狀以及企業(yè)管理水平的影響，在薪酬設計上面也有著自己的特色。眾達樸信最新發(fā)布的《2015年建材行業(yè)薪酬調研報告》顯示，研發(fā)和銷售類員工薪酬水平最高，層級差距也最大。而薪酬不僅僅體現了研發(fā)和銷售人才的稀缺性，其實也能看出這些企業(yè)對于基礎管理的不重視性，行政、人力等支持性部門薪酬水平較低，而層級差距也不明顯，低投入必然不可能有高產出，整個行業(yè)的這種忽視也造成企業(yè)運營管理水平較低，很明顯這種缺陷將會制約企業(yè)改革和發(fā)展，所以建材企業(yè)之后的發(fā)展方向不僅要加大對研發(fā)、銷售等人才的培養(yǎng)，還要重視管理人才的引進與重視，只有雙管齊下，才能實現企業(yè)的長久發(fā)展。
三、 建材行業(yè)薪酬漲幅偏低，水泥、平板玻璃業(yè)內薪酬漲幅低于4%。
根據報告顯示，建材行業(yè)整體薪酬漲幅為5.4%，遠遠低于其他行業(yè)，行業(yè)內部商品混凝土和涂料薪酬漲幅要相對較高，分別有7.6%和6.8%，而水泥和平板玻璃薪酬漲幅則要低很多，只有3.2%和3.6%，鋼材薪酬漲幅5.4%，石材薪酬漲幅為4.1%。薪酬漲幅刺激性不夠也可能造成專業(yè)人才的大量流失，這對于企業(yè)來說非常致命，特別是在企業(yè)發(fā)展極為關鍵的這幾年，企業(yè)需要對薪酬體系進行合理設計，增強薪酬的激勵性和公平性，有偏重的吸引急缺人才，才能夠使企業(yè)發(fā)展擁有更大的籌碼。