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最受HR歡迎的簡歷五大特征

發(fā)布時間:2015-09-29 08:57:18

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五花八門的簡歷涌向了人才市場,更呈現在HR的眼前。具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。
  
  1、明確的職業(yè)定位及目標,強調核心競爭力
  
  求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標,同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
  
  2、簡潔明了,以“數”服人
  
  以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷,最好有翔實的數據來佐證,銷售人員用完成的業(yè)務數據說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。
  
  3、簡歷重點突出近3年經歷
  
  一個人的經歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié),因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
  
  4、表現個性化的求職信
  
  在簡歷的最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣,然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗,并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
  
  5、強化未來目標與人生規(guī)劃。
  
  個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符,這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
  
  簡歷是求職的一塊敲門磚,這塊“磚”需要優(yōu)化,但更重要的是內涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,這才是應聘成功與否的關鍵。
 

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