發(fā)布時間:2015-11-05 14:11:04
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1.創(chuàng)意求職法--成功率86%
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設(shè)法拜會公司的決策人。實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47%
這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會,你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34%
俗話說多一個朋友多一條路,可請教認識的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27%
向親戚打探各種工作機會,這樣可擴大找工作的范圍,事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細的個人資料,如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業(yè)指導中心--成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累,各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學校的胳臂終歸往里拐。
采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕拉不下面子,同時要有鍥而不舍的精神。
6.專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:
靠招聘廣告--失敗率76%~95%,職位愈高失敗率也愈高;
靠職業(yè)介紹所--失敗率76%~95%,這也視職級高低而定;
靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告--失敗率93%。
靠大量寄出履歷表--失敗率92%。。。。。。