為什么你的簡歷總是一去不回？史上最完整版簡歷指導(dǎo)！
發(fā)布時間：2016-12-21 15:44:41
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好的簡歷是成功應(yīng)聘的一半。車仔教你幾招，如何表現(xiàn)自己的簡歷，有效獲得HR的注目，順利拿到面試機會！
一、認識自己
求職者在開始考慮個人價值主張時，可以仿效帕拉柏。既不忽視傳統(tǒng)的特質(zhì)和優(yōu)勢，但也要強調(diào)自己與眾不同的特點，以及這些特點是怎樣讓自己取得成功的，具體的分析過成可以分為以下五個步驟。
1.列出自身的優(yōu)勢
求職者首先考慮的，應(yīng)該是通過工作經(jīng)驗和教育，而獲得的具體技能和知識。更軟性的內(nèi)在優(yōu)勢雖然更不明顯，但它們更是基礎(chǔ)�？梢酝ㄟ^回顧自己早期的工作和求學(xué)時間，想想自己最擅長的是什么?當前的工作可能會給你線索。
2.征求別人的建議
在羅列了一系列優(yōu)勢后，可以請現(xiàn)在或以前的同學(xué)或同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優(yōu)勢，可能自己還未意識到，他們提到的優(yōu)點，或是他們的提問讓你想到新的優(yōu)勢。問題就像滾雪球樣越滾越多：我最擅長的是什么？我可以利用的優(yōu)勢有哪些？我的弱點有哪些？什么樣的工作我應(yīng)該避免？哪些工作應(yīng)該是我的目標？
3.回顧過去的反饋
回顧過往上司給你的績效評估或評價。往往上司能夠從公司的角度，發(fā)現(xiàn)你的職場優(yōu)勢。
4.嘗試自己聘用自己
模擬自己是招聘單位的HR，考慮聘用自己來做目前的工作。問問作為HR會提出什么問題，為什么自己會——或不會被聘用。
5.優(yōu)勢回顧
回頭看看你一開始列出的優(yōu)勢，加以修改，增補你意識到的其他優(yōu)勢，并進行分類、排序。要具體，通用的優(yōu)勢容易表達，但幫助很少。具體的優(yōu)勢更可信，并自然而然地指引你獲得一些機會。
“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。
二、規(guī)避誤區(qū)
什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰呢？
1. 簡歷過于簡單，很多信息沒有完善
雖然說簡歷只是對過去工作經(jīng)理的一個簡單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？
2. 簡歷中缺乏關(guān)鍵詞
HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。
3. 工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單
在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過實習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗。
4. 錯誤的基本信息
例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之后沒有更新號碼，記住要準確提供自己的聯(lián)系方式，讓HR能找到你。
5. 簡歷投遞沒有針對性
求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
三、制作簡歷
在規(guī)避了以上的誤區(qū)之后，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光：
1.讓簡歷內(nèi)容突出
簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。”
2.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
3.盡量使你的簡歷簡短
只使用一張A4紙。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4.為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5.寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
6.強調(diào)成功經(jīng)驗
雇主們想要你拿出證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。只要能用心做到以上點，相信你的簡歷也能百投百中！
工作經(jīng)驗少怎么辦？
突出實習(xí)：實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團：比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上：你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補“拙”：你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
大學(xué)期間工作經(jīng)歷少或者為零怎么辦？
33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個點，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個過程中的收獲。
用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之……，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內(nèi)對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調(diào)查的……
那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。這類同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實習(xí)，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實的夸大，這一點非常重要！兩個原則：33原則、用數(shù)字說話原則。
英語缺證怎么辦？
這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負責的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
四、投遞簡歷
千萬不要忽視這個環(huán)節(jié)，很多同學(xué)第一次找工作就敗在這上面，總結(jié)了幾個投簡歷的經(jīng)驗：
1.標題格式
簡歷標題中的典型錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰？
HR心聲：“你們都特么是誰��！”
普通正確示范：王思聰 應(yīng)聘營銷經(jīng)理 2年工作經(jīng)驗
突出優(yōu)勢示范：宋麗麗 大學(xué)生模特 應(yīng)聘前臺
切記：標題不可過長，可能導(dǎo)致部分文字無法顯示。應(yīng)聘職位一定要寫對，且最好別一家公司崗位多投。
2.莫名其妙的命名。
某單位招暑期助理崗位實習(xí)生，有一封郵件標題是這樣的（見下圖）：
HR心聲：“還以為是廣告，差點刪了！”
3.郵箱一定要寫對
這個我就不說了，手誤把“.com”打成“，com”的不在少數(shù)，還怪系統(tǒng)有問題發(fā)不出去，講真。
4.是否應(yīng)該用附件簡歷
答案是看情況。如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。
5.求職者發(fā)送簡歷的郵箱
首先，盡量用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，建議使用Gmail、網(wǎng)易等公共郵箱。再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰，比如英文名加姓氏，sunnychen。
6.郵件禮儀
郵件開頭要寫敬稱，郵件正文要簡潔明了，千萬不要廢話一大堆，要知道hr每天很忙，在一封郵件上不可能話很長時間。結(jié)尾最好寫一兩句謝謝或祝福語。