發(fā)布時間：2016-12-21 16:03:35
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選擇工作，實際上就是理想與現(xiàn)實的博弈。
人生之路，誰都不容易。不要奢望太高，也不必太卑微。
左手夢想，右手現(xiàn)實，換工作或者找工作之前，先問問自己，到底想要干什么。
又快年底了，一年一度的躁動期，好多人恐怕又憋著換工作。這不昨天，幫一個小朋友遞了簡歷，因為TA說實在干不下去了，想換個公司。
我并沒有像其他人那樣勸TA說“等到年底雙薪之后再換吧”，或者“等找到下家再辭職”，而是直接幫TA投了簡歷。為什么？因為我相信，道理TA都明白，但依然糾結，恐怕是真痛苦，因此不如趁早了斷。
了斷歸了斷，有些話我還是得說。
但是今天不想講大道理，就拿我自己來說事兒……
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我大學剛畢業(yè)那幾年，想的挺簡單：我成年了，我媽不給我零用錢了，我得自己養(yǎng)活我自己。
這種想法一直跟了我好多年。我那時候從來不想什么自我實現(xiàn)，因為我連自我是誰都搞不清楚。而且我知道，無論我是誰，我的夢想是什么，我明天都得交房租，都得吃飯，都得一早爬起來擠公交車。這種生活所迫，逼得我只能想一件事：賺錢！賺錢！賺錢！
我之所以這么想賺錢，有我媽的功勞。
跟同齡人比，我從小到大算是優(yōu)越的。按照今天的說法，是富養(yǎng)出來的姑娘。吃得好穿得好、上各種才藝班就不說了，光是零花錢，每月就好幾千。這種狀況一直持續(xù)到我大學畢業(yè)那天，然后咔嚓一下，我媽就給斷了！不但停了我的零用錢，還把我從家里趕了出來。
用我媽的話說：你要學會自立！
由于一貫的衣食無憂、生活富足，養(yǎng)成了我想干嘛就干嘛的壞毛病。所以剛畢業(yè)頭兩個工作，我都是一言不合就拜拜。辭職跟玩兒一樣，不帶走一絲云彩�？墒蔷o接著問題就來了：我這么任性，可是我沒有錢！
一辭職，租房、交通、吃飯基本都成問題。買衣服？想都不敢想。記得有一次，我實在心里憋屈，大晚上跑到小區(qū)花園里大哭。因為兜里只剩下三百，卻還有大半個月要熬。
后來我終于想明白了：在生存面前，一切都是小事。
于是我踏實了。之后的好多年，我別無他想，就是賺錢。自我實現(xiàn)即自我變現(xiàn)，金錢成了衡量自己成敗的唯一標準。
也許有人會質疑我：那你當初放著七八千塊錢的工作不要，非要到奧美掙那3500的AE工資，不為錢，不就是為夢想嗎？
還真不是。
如果進奧美真是為了實現(xiàn)夢想，那我后來就不應該離開。我當初之所以削尖了腦袋想進去，還是看重這個公司在行業(yè)內的權威性。這種權威性和專業(yè)，除了學東西不說，最主要的價值，是幫我簡歷添光彩，從而讓我能賺到更多錢。
小不忍則亂大謀，如果我不能犧牲點眼前一兩年的蠅頭小利，如何實現(xiàn)未來更多年、更大利益的回報呢？
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再說找工作。
兩個維度來看待工作：
第一，大方向。
我要從事什么職業(yè)？
什么行業(yè)？
這個公司在這個大方向里扮演什么角色？
我能從這個公司獲得什么？
第二，現(xiàn)實因素。
我有多少存款和時間可以用于投資我找一份低收入但高前途的工作？
如果沒有，我是不是要找一份門檻較低、收入不錯的工作，當作短期內的積累，直到我有能力為自己投資？
直到我找到那個滿意的公司。
左手夢想，右手現(xiàn)實……考慮清楚這兩個維度，我相信無論是找工作還是其他事情，大家都會清醒踏實很多。這是我們做一件事該有的意義。
賺錢？可不是那么簡單。
不是說找個工作好好干就可以的。很多時候你努力了，未必能賺到錢。在職場上，很多事是你控制不了的。
最近幾天網(wǎng)絡上就職場階級矛盾問題討論得熱火朝天。對此，我想跟那些“被統(tǒng)治階級”說幾句掏心掏肺的話：
無論你是剛畢業(yè)的實習生，還是已經(jīng)工作了一段時間的專職人員，我覺得都應該搞清楚：你到一個公司是來干嘛的？
一、老板付你錢，肯定有他想要的東西。
具體他想要的是什么？你在應聘時就要問清楚。然后掂量一下：能不能給？能，說明你擅長，那就干。
二、至于你想從公司獲得的，不一定要明說，自己心里清楚就好。
職場從來不需要員工的大實話，職場只需要滿足老板的要求。
三、在滿足老板的基本需求之后，再說你要不要多干。
多干，意味著白干，至少眼前是。那就要看你自己評估這個工作值不值得你投資了。投資有兩個目的：升職加薪、積累更多經(jīng)驗。
想升職，你就得多干。而且直到你升職那一天，你都不清楚干這些是不是白干。凡事都有風險，如果你選擇冒險，就要認，不要一旦希望落空就怨天尤人。
想多積累經(jīng)驗，當然也得多干，甚至白干。一個實習生想積累正式工的經(jīng)驗，就不要抱怨沒拿到正式員工的錢。有些回報并不是錢能衡量的。而且我認為，你拿著實習生的簡歷，能積累到正式工的經(jīng)驗，本身就是賺的。
以上三條，是就你已經(jīng)決定干這份工作以后說的。如果你還不確定是不是要去這家公司，那你還需要考慮如下這一點：
很多勞資雙方的矛盾，都是供求信息不透明、前期溝通不清楚導致的。其中主要的責任在于用人公司。
有些公司極不正規(guī)，員工入職之前就沒有明確的職責規(guī)范。既沒有白紙黑字的職務手冊，又沒有把要求寫進合同里。領導用人隨心所欲，對員工的考評更是主觀。
遇到這樣的公司，我勸大家要小心。因為無論是公司不專業(yè)，還是領導不專業(yè)，未來都夠你受的。所以，如果你不是特別急等錢用、要錢糊口的話，你最好在面試時就問清楚，并在盡可能的情況下，讓對方把主要工作職責要求明確寫下來，特別是涉及考評的條目，最好都簽到合同里。這樣雙方協(xié)議一簽，才是真正的你情我愿，未來無論誰出了問題，至少能有個說法。
很多人應聘時光想著自己要說什么，要多少工資，很少會想清楚自己要問什么，是不對的。因為招聘你的人通常也沒那么專業(yè)，你不問，他以為你知道。工作起來發(fā)現(xiàn)你并不知道的時候，往往就會發(fā)生矛盾。所以，丑話說在前頭，比事后開撕要強。開干之前，先確保自己別犯糊涂。
總之，我覺得我就是一個普通人。我不求有多大的成功，只希望少栽幾個跟頭，少吃點苦頭。
笑著做夢，醒著賺錢……人生之路，誰都不容易。不要奢望太高，也不必太卑微。