職位要求
1、調(diào)研中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理各崗位需求,收集完整運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的所有手工報(bào)表,分析各手工報(bào)表的具體應(yīng)用場(chǎng)景;
2、負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)的字段定義標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑,并負(fù)責(zé)持續(xù)度量與改善;
3、負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)手工報(bào)表的整理、清洗、分析等,梳理各手工報(bào)表的邏輯;
4、中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)手工報(bào)表的表間串聯(lián)邏輯梳理;
5、中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)手工報(bào)表的串聯(lián)模型搭建,制訂中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)的并表方案,并持續(xù)改善;
6、負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)的本地版本開(kāi)發(fā),以及公盤(pán)賬號(hào)管理與權(quán)限分配;
7、負(fù)責(zé)構(gòu)建中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)的物理架構(gòu),并負(fù)責(zé)持續(xù)改善;
8、根據(jù)中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)應(yīng)用需求,制訂運(yùn)營(yíng)管理可視化報(bào)表設(shè)計(jì)方案,并負(fù)責(zé)持續(xù)改善;
9、根據(jù)可視化報(bào)表設(shè)計(jì)方案,負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)的報(bào)表開(kāi)發(fā);
10、負(fù)責(zé)保障中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理的數(shù)據(jù)質(zhì)量、賦能團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)能力,負(fù)責(zé)維護(hù)網(wǎng)盤(pán)數(shù)據(jù)備份及正常運(yùn)行,每日發(fā)布中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)報(bào)表,以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù);