崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。
人力資源模塊
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、人員梯隊搭建、人才培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
行政管理模塊
1、組織公司各項會議，貫徹公司會議的決定、規(guī)定和制度。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，深化和宣傳公司企業(yè)文化，將其落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
3、負(fù)責(zé)督促公司辦公經(jīng)費、物資采買、車輛管理、食堂管理和調(diào)度工作的有序進(jìn)行。
任職要求：
1、行政管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備5年以上辦公室工作經(jīng)驗、3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗;
3、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力及企業(yè)管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)勞動行政法規(guī)政策，掌握行政管理知識；
4、具備良好的文字表達(dá)能力，熟練撰寫各種工作報告、總結(jié)和計劃;
5、具備良好的計劃執(zhí)行能力及溝通能力，能理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，和可操作的行動計劃。