人物檔案

受訪人：陳佳然
職務(wù)：北京市京建朋建筑工程監(jiān)理有限公司HR總監(jiān)
所在地：北京
年齡：30歲
星座：摩羯座
專業(yè)：管理學(xué)
愛好：閱讀、旅行、音樂
職業(yè)感悟：前途是光明的，道路是曲折的
目前最大的壓力：對于30而立的我來說，現(xiàn)在最大的壓力就是如何平衡工作與家庭的關(guān)系
近期工作計劃：對公司原有的《員工手冊》和《管理制度》進(jìn)行改版升級
如果不做HR會做什么：可能會成為一名活動策劃人
最近看的電視劇：一般是不看電視劇的，我個人比較喜歡動漫，是《海賊王》、《火影忍者》、《死神》等知名動漫的忠實觀眾
最近在看的書：《喬布斯傳》、《醉文明》
近期生活計劃：準(zhǔn)備自己的婚禮
最愛的游戲：極品飛車系列
最愛的運動：羽毛球、游泳

初涉職場 年輕氣盛 桀驁不馴

我的職業(yè)經(jīng)歷還是有一些復(fù)雜的，在英國留學(xué)期間，曾經(jīng)在超市做過收銀員，在鳳凰衛(wèi)視歐洲臺銷售部做銷售員，甚至后來在英國成立過貿(mào)易公司，這些都是兼職工作，也不算什么特別的經(jīng)歷，因為當(dāng)時閱歷有限，能力也很一般，所以，在工作中的表現(xiàn)也很平常，甚至是有的時候還完不成銷售任務(wù)，總在會上被點名批評。

在畢業(yè)回國后我也像廣大海歸畢業(yè)生一樣四處投送簡歷，到處參加面試，那個時候年輕氣盛，也有點囂張，認(rèn)為自己是海歸回來的一般的企業(yè)我是不屑于去面試的，好一些的外企覺得我沒有任何工作經(jīng)驗眼都不考慮錄用我，用北京話說有點“高不成，低不就”。最后經(jīng)過一個同學(xué)的介紹進(jìn)入一家活動策劃公司，經(jīng)過面試后正是在那參加工作，那家公司可以說是國內(nèi)首屈一指的大型活動管理公司，一些國際知名的品牌都是他們的固定客戶，最開始的時候覺得一切都是充滿了新鮮感，因為這家公司除了活動策劃以外還有自己的影視投資部門和演藝經(jīng)紀(jì)部，很多國內(nèi)知名的演員都是他們旗下的藝人，其實最重要的一點就是我所工作的活動部可以經(jīng)常出差，基本上每個月有一半的時間都是在外地度過的，能夠多跑一些城市也是我的一大愿望。

這個工作對我的影響很大，活動策劃工作對任職人員的要求非常嚴(yán)格，英語書寫和口語表達(dá)能力要求特別的高，因為需要經(jīng)常和國外的客戶進(jìn)行溝通，對于音樂和視頻的感覺也需要很強烈，因為要在每次活動后交出一份剪輯完成的視頻影像資料，其他的一些辦公軟件操作能力就都已經(jīng)算是基本功了，最重要的一點就是應(yīng)變能力必須要強，要在第一時間在對活動現(xiàn)場所發(fā)生的一切突發(fā)情況采取應(yīng)對措施，保證活動成功，因為每一次活動都是不能復(fù)制的，不會再有第二次機會可以彌補過錯。這段工作中我最大的收獲就是結(jié)交了很多朋友，各行各業(yè)，形形色色，讓我對人際關(guān)系的把握與交流都有了新的認(rèn)識，同時也學(xué)會了很多新的東西，比如監(jiān)制工作，配樂等等。

HR新手“上路”

最初的階段我是對HR工作的認(rèn)知非常有限，在我到人事部門工作前我也曾經(jīng)在行政部門工作過但總是覺得有很多的東西自己不能完全的理解，所以就和上級申請調(diào)轉(zhuǎn)了工作崗位，到了人事部，開始接觸這方面的工作。其實我當(dāng)時僅有的一些人力資源管理知識還都只是停留在大學(xué)期間在書本上所學(xué)到的一些東西，有很多都是理論性的，對某些定義和解釋也都只能理解到其很膚淺的一面。從事這項工作其實也是對自我的一個挑戰(zhàn)，因為我大學(xué)和碩士期間所學(xué)的準(zhǔn)也全部都是管理學(xué)，對人力資源管理也有一些涉及，畢業(yè)回國后的第一份工作是在一家大型活動管理公司工作，像很多剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，面對一個未知的環(huán)境，一群未知的人，感到過迷茫，更多的還是一些恐懼，最終離開那里是因為一些家庭原因。后來接觸了人力資源管理的工作以后發(fā)現(xiàn)很多以前學(xué)過的知識可以運用到實際的工作中，這點讓我對這項工作產(chǎn)生了非常大的興趣，也買了很多相關(guān)的讀物，把工作中積累的一些經(jīng)驗和學(xué)過的知識能夠融合到一起也讓我很興奮。于是，就一直在這個部門發(fā)展了。

HR在每個企業(yè)中所處的地位絕對不容小視，人力資源管理人員的最重要工作之一就是向各個部門輸送人才，一個缺乏人才的“企業(yè)”也只能稱之為“止業(yè)”。

做HR最大的成就感莫過于自己物色的人才可以在公司各工作崗位上都如魚得水，游刃有余，企業(yè)各部門對HR所輸送的人才褒獎有嘉，這應(yīng)該就是一個人事工作者最大的成就感所在，或者可以稱之為欣慰。
 
 

人盡其才，才盡其用

在企業(yè)的各項運作和管理中，人力資源管理和規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，更具有戰(zhàn)略性，對企業(yè)的總體發(fā)展和目標(biāo)的實現(xiàn)起著非常重要的戰(zhàn)略意義，是至關(guān)重要的一環(huán)。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理工作，但在一些中小型企業(yè)當(dāng)中，還存在著對人力資源管理認(rèn)識不夠，不能很好的規(guī)劃自身的人力資源管理工作。其實，人力資源管理是一項非常專業(yè)的工作，對任職人員的個人素質(zhì)、領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力的要求都非常高。一個合格的人力資源管理工作著，需要有對在職企業(yè)的充分了解，對企業(yè)各部門工作的深刻體驗，對社會與人才的敏銳洞察力和強烈的責(zé)任感。人力資源是企業(yè)組織發(fā)展的命脈，任何企業(yè)發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源管理。如何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，使企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重點。“人盡其才，才盡其用”是每個HR應(yīng)該遵守的工作準(zhǔn)則。

HR能力要求

1、戰(zhàn)略性眼光-選拔和培養(yǎng)人才，解決阻礙戰(zhàn)略執(zhí)行的管理難題，推動企業(yè)流程再造和組織變革。
 

2 、業(yè)務(wù)敏銳性-人力資源工作者必須具備足夠的業(yè)務(wù)敏銳性，進(jìn)而成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴。業(yè)務(wù)敏銳性的提高，要求人力資源工作者掌握大量的業(yè)務(wù)知識，深入了解業(yè)務(wù)部門的工作特點。
 

3.個人信譽-人力資源工作者需要樹立良好的個人信譽，從而贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門及員工的信賴。這要求人力資源工作者既要有優(yōu)秀的業(yè)績記錄和誠信的行為表現(xiàn)，還要有很強的人際關(guān)系技能，能跟企業(yè)各部門人員進(jìn)行有效的溝通。
 

4.人力資源績效-人力資源工作者的直接貢獻(xiàn)，即人力資源管理活動的績效產(chǎn)出。人力資源績效的結(jié)果領(lǐng)域包括：選對合適的人，留住關(guān)鍵的人，開發(fā)人的潛質(zhì)，發(fā)揮人的優(yōu)勢，激勵人的積極性。
 

5.人力資源技術(shù)-人力資源績效的提升，還有賴于信息技術(shù)的應(yīng)用。目前市場上的很多獵頭企業(yè)和相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站都大大提高了人力資源工作者的工作效率，貴公司旗下的監(jiān)理英才網(wǎng)就是一個非常有效和實用的人力資源工具。

《職業(yè)的力量》：您個人職業(yè)成長最快的階段是什么時候？
陳佳然：提升最快的是2008年到2010年的3年間，之前我所任職的公司也是國內(nèi)首屈一指的大型活動咨詢管理公司，在里面我學(xué)習(xí)到了很多自己從來沒有接觸過的知識，同時也開闊了自己的眼界，增長了自己的見識。雖然在那里我只工作了不到兩年時間，但那段時光仍然是我記憶猶新的。

來到現(xiàn)在的公司以后我才第一次接觸到了人事工作，但也是通過自己業(yè)余的閱讀、公司同事的幫助、還有之前學(xué)習(xí)過的一些經(jīng)驗的總結(jié)，慢慢的融入到了這項工作中。

《職業(yè)的力量》：在職業(yè)發(fā)展道路上，您最想感謝什么人？
陳佳然：我最要感謝的人還是我的父母，因為無論我成功后的喜悅還是經(jīng)歷挫折后的痛苦，都是他們陪伴在我的身邊給我鼓勵，分享我的愉悅和挫敗。我的父親在職場中給過我很多忠告，從如何成為一個正直的人到工作中的事務(wù)，他常說想工作好就要先學(xué)會如何做人，他的立業(yè)之本就是“做事先做人”。把自己一生在工作中總結(jié)出的經(jīng)驗毫無保留的交給孩子。我想這就是一個父親給子女最大的關(guān)懷。我的母親是一名傳統(tǒng)的中國婦女，她在我最需要關(guān)懷和鼓勵的的時候一直在背后默默的支持我，給我信心，讓我相信這個世界上沒有真正意義上的困難，只要通過自己不懈的努力，你的目標(biāo)終能達(dá)成。

《職業(yè)的力量》：職業(yè)上出現(xiàn)過倦怠期嗎，具體能談?wù)劽�？您會怎么去調(diào)節(jié)？
陳佳然：曾經(jīng)有一段時間我感覺自己找不到方向，像迷路一樣，覺得身邊的一切都非常的陌生，對生活沒有了向往，對自己的工作也失去了信心，當(dāng)時自己可以感覺到是處于事業(yè)上的瓶頸期，很想去突破它但是經(jīng)過很多次挫敗后，發(fā)現(xiàn)一切還是那樣停滯不前，沒有發(fā)生任何變化。在那段時間我經(jīng)常把自己關(guān)在家里，除了上班以外基本不出門，還是我的父母在這段我最需要他們的時間一直陪在我的身邊，給我鼓勵和安慰，讓我時刻都能感覺到家的溫暖，陪我度過了那段難熬的時間。
 
 

我相信職場壓力是確實存在于每個人身上的，我現(xiàn)在經(jīng)常用的調(diào)劑方法就是多和家里人聊天，說出心里的不悅，同時，我認(rèn)為聽一聽爵士樂，做一些運動也是非常好的減壓方式，我現(xiàn)在最常做的運動就是打羽毛球，基本上每周都會和球友或同事約兩到三場球，揮灑汗水的同時也把工作中的種種不快拋之腦后了。

《職業(yè)的力量》：一般您選擇哪些方式提升專業(yè)能力？
陳佳然：我覺得讀書是最好的方法，我平均每兩個月會看完3本書，但不完全都是關(guān)于HR題材的，有的時候我也會翻看一些其他專業(yè)的書，我認(rèn)為專業(yè)間都是有一些共通性的，有的時候看一些其他專業(yè)的書會讓我產(chǎn)生靈感。

《職業(yè)的力量》：想對您的同行說點什么？
陳佳然：在掌握本專業(yè)技能的同時，要多了解其他部門和專業(yè)的一些基本知識，要多和企業(yè)內(nèi)部的其他部門多多溝通，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)內(nèi)部都會存在一個通病，就是本部門間的上下級可以溝通的很好，但部門間的橫向溝通卻很薄弱。

《職業(yè)的力量》：您的職業(yè)理想是什么？
陳佳然：我的理想是創(chuàng)立自己的企業(yè)，使它在所屬行業(yè)中成為佼佼者。

《職業(yè)的力量》：如果給職場新人一些建議，您會說什么?
陳佳然：腳踏實地，切忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，踏踏實實做事，無論工作上還是生活中都要有韌性和耐性，最重要的，是對自己的工作充滿熱情和激情，失敗者往往是熱度只有5分鐘的人，成功者是可以堅持到最后5分鐘的人。

【生活故事】

《職業(yè)的力量》：除了工作，您的其他時間都花在哪里？
陳佳然：我的業(yè)余時間基本都是花在運動和閱讀上面，堅持運動可以讓人時刻保持最佳狀態(tài)，讀書能在很多方面給我一些啟發(fā)。當(dāng)然，更多的時間也要陪陪家人，多和他們交流，在生活和工作方面多聽取他們的意見和建議。

《職業(yè)的力量》：多久會回老家一次？
陳佳然：我是土生土長的北京人，所以基本上不牽扯到回老家這方面的問題,基本上條件允許的情況下我每天都會回家看看。

《職業(yè)的力量》：您怎么看待在北京的生活和工作？對您意味著什么？
陳佳然：北京就像我的家一樣，雖然它交通擁堵，空氣質(zhì)量也很差，但我就是愛它。

《職業(yè)的力量》：您的生活理想是什么？
陳佳然：我其實是一個很喜歡享受生活的人，我向往的生活是非常悠閑地鄉(xiāng)村生活，我希望能在郊區(qū)擁有一套自己的院落，每到周末的時候可以帶上家人或三五好友去那里釣釣魚、喝喝茶放松一下。希望能在50歲前可以實現(xiàn)我的這個夢想。

《職業(yè)的力量》：朋友一般怎么評價您？
陳佳然：我的很多朋友都說我是一個主觀意識很強的人，但說實話我挺不認(rèn)同這一點的。在工作中我可能會要求的非常嚴(yán)格，我是一個非常“細(xì)膩”的人，喜歡在細(xì)節(jié)方面把握的很牢，我相信“細(xì)節(jié)決定成敗”。

《職業(yè)的力量》：今年國慶長假有什么安排嗎？
陳佳然：希望可以去度度假，最好是出境游，感覺最近壓力也蠻大的，想找一個風(fēng)景很不錯的地方去放松一下心情。
    
 

《職業(yè)的力量》：您最喜歡的城市？
陳佳然：除了北京之外應(yīng)該就是倫敦了，我在那里讀了7年書，從17歲到25歲都是在那里度過的，那所城市記載了我的青春，對我來說倫敦就是我的第二故鄉(xiāng)。