一、相關(guān)要求
1、學(xué)歷:專科及以上;
2、專業(yè):土木工程,工民建或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、能獨(dú)立完成110kV及以下變電站相應(yīng)部分的可研\(zhòng)\初步\\施工圖設(shè)計(jì)工作;
5、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,有相關(guān)資格證書優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
二、人力資源管理政策
公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,為員工提供:
(一)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬水平
薪酬:公司為員工提供具競(jìng)爭(zhēng)力的崗位工資,并實(shí)行科學(xué)的績(jī)效管理制度,為員工提供與個(gè)人行為和業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效工資。
(二)優(yōu)厚的福利待遇
1.保險(xiǎn):按國(guó)家法規(guī)為員工購(gòu)買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)。
2.補(bǔ)貼:根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì),提供通訊、交通、餐飲和住房等補(bǔ)貼。
3.假期:實(shí)行五天工作制,每天工作7小時(shí),嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),為每位員工提供國(guó)家法定的假期及帶薪年假。
職位類別:
供配電設(shè)計(jì)
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