職位描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責定崗、定編、定責、定員工作；
3、負責員工招聘工作；
4、辦理員工錄用、退休、退職和辭退手續(xù)，簽訂和解除勞動合同；
5、建立績效管理體系，完善激勵機制；
6、編制培訓計劃并組織實施，建立健全員工培訓檔案；
7、負責公司員工的薪資及福利設計與管理；
8、做好員工職業(yè)發(fā)展體系的建立，做好員工關系的日常維護；
9、辦理員工各種假期的有關手續(xù)以及各類社會保險等手續(xù)；
10、負責年度人力資源投入、產(chǎn)出的評價與規(guī)劃工作；
11、建立健全公司人力資源管理方面的各項管理制度；
12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員優(yōu)化配置方案；
13、全面主持本部的工作，負責公司印章、文檔、會務、辦公設備、辦公用品、車輛、食宿、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)的管理；
14、公司領導或客戶住宿、票務的預訂；
15、日常的非業(yè)務性人員的接待工作；
16、員工活動的籌備與組織；
17、做好與相關部門的橫向聯(lián)系與政府機關的對外聯(lián)絡工作；
任職資格條件及技能要求：
學歷：人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理類本科以上學歷
經(jīng)驗：
1、3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘錄用、員工培訓、績效考核、薪資福利各模塊的操作；
3、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
技能：
1、較好的組織協(xié)調(diào)能力；
2、較好的表達溝通能力；
3、較好的管理能力；
個性：工作踏實、誠實穩(wěn)重、具有一定的親和力
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責定崗、定編、定責、定員工作；
3、負責員工招聘工作；
4、辦理員工錄用、退休、退職和辭退手續(xù)，簽訂和解除勞動合同；
5、建立績效管理體系，完善激勵機制；
6、編制培訓計劃并組織實施，建立健全員工培訓檔案；
7、負責公司員工的薪資及福利設計與管理；
8、做好員工職業(yè)發(fā)展體系的建立，做好員工關系的日常維護；
9、辦理員工各種假期的有關手續(xù)以及各類社會保險等手續(xù)；
10、負責年度人力資源投入、產(chǎn)出的評價與規(guī)劃工作；
11、建立健全公司人力資源管理方面的各項管理制度；
12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員優(yōu)化配置方案；
13、全面主持本部的工作，負責公司印章、文檔、會務、辦公設備、辦公用品、車輛、食宿、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)的管理；
14、公司領導或客戶住宿、票務的預訂；
15、日常的非業(yè)務性人員的接待工作；
16、員工活動的籌備與組織；
17、做好與相關部門的橫向聯(lián)系與政府機關的對外聯(lián)絡工作；
任職資格條件及技能要求：
學歷：人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理類本科以上學歷
經(jīng)驗：
1、3年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘錄用、員工培訓、績效考核、薪資福利各模塊的操作；
3、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；
技能：
1、較好的組織協(xié)調(diào)能力；
2、較好的表達溝通能力；
3、較好的管理能力；
個性：工作踏實、誠實穩(wěn)重、具有一定的親和力
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
干部管理經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：鄭女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：210000
工作地址
- 地址：南京市白下區(qū)石門坎104號光華科技產(chǎn)業(yè)園C座605
