（一）在綜合管理部經(jīng)理的領導下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及入職要求，建立健全崗位責任制。
（二）負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系。
（四）負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況。
（六）負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護品計劃。
（七）負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險。
（八）負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
（九）負責公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
（十一）負責公司車船票、機票的預定及酒店的預定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負責主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領導下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻策。
（十六）負責公司檔案管理工作。
（十七）完成領導交辦的其它工作。
（二）負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系。
（四）負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況。
（六）負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護品計劃。
（七）負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險。
（八）負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
（九）負責公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
（十一）負責公司車船票、機票的預定及酒店的預定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負責主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領導下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻策。
（十六）負責公司檔案管理工作。
（十七）完成領導交辦的其它工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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