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光伏總經(jīng)理(組件生產(chǎn)型企業(yè))
80-100萬/年
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗: 10年以上
  • 更新時間: 2024-12-21
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 山東
吳三彥 一覽新能源獵頭 三日內(nèi)活躍
總經(jīng)理 光伏
直接上級:集團(tuán)董事長

直屬下級:各中心總監(jiān)

工作地點:山東子公司

薪 酬:80-100萬/年


【聯(lián)系電話】鄧先生 13423849600

負(fù)責(zé)山東子公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作,對公司進(jìn)行重要決策,處理重大突發(fā)事件。


崗位職責(zé)

1. 組織制定山東子公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃/預(yù)算;

2. 負(fù)責(zé)向董事會進(jìn)行匯報、請批山東臨沂子公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃/預(yù)算;

3. 負(fù)責(zé)定期參與董事會會議,對公司年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況做出專題匯報,以確保公司各項工作得到董事會的認(rèn)可和支持;

4. 負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實董事會所做出的各項工作決定;

5. 向分管各中心副總/總監(jiān)授權(quán),界定分管工作,并布置工作任務(wù);

6. 負(fù)責(zé)審批財務(wù)管理、人力資源管理、業(yè)務(wù)監(jiān)控等方面的重大決策,并確定專人落實實施,納入公司規(guī)范管理的渠道;

7. 負(fù)責(zé)召集和主持總裁辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)展;

8. 依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題,召集經(jīng)營管理專題決策會議,對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案,重大調(diào)整方案報董事會審批后組織實施;

9. 主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;

10. 聘任或解聘山東臨沂子公司應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的其他各級負(fù)責(zé)人;

11. 主持考核、獎懲直接管轄范圍內(nèi)的高層管理人員,審核批準(zhǔn)中心總監(jiān)的考核獎懲方案;

12. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道,樹立良好的企業(yè)形象;

13. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;

14. 負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件;

15. 與經(jīng)營管理相關(guān)的其他重要事項。


關(guān)鍵指標(biāo):

山東子公司年度各項經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成情況(銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況)、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全體員工的工作效率、安全事故次數(shù)



任職要求:

1、本科學(xué)歷

2、10年以上工廠企業(yè)綜合運營管理經(jīng)驗,對光伏行業(yè)相關(guān)工藝有一定的了解,

3、熟練掌握企業(yè)運營,具備相應(yīng)管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、光伏行業(yè)知識、財務(wù)知識、法律知識

4、年齡35-50周歲。

職位類別: 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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