中國(guó)能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司
2024年社會(huì)招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
中國(guó)能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司持有和運(yùn)營(yíng)越南海陽(yáng)2×600MW循環(huán)流化床鍋爐燃煤電站，是中央企業(yè)積極響應(yīng)國(guó)家“一帶一路”倡議，在越南控股投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的大型火電，也是迄今為止中國(guó)企業(yè)在越南單筆投資金額最大的項(xiàng)目，約20億美元，BOT特許經(jīng)營(yíng)期25年。
海陽(yáng)公司致力于實(shí)現(xiàn)中國(guó)能建“BETTER ENERGY BETTER WORLD”的企業(yè)使命，自2021年1月全廠商業(yè)運(yùn)行以來(lái)，年發(fā)電量穩(wěn)定在75億千瓦時(shí)以上，成為越南國(guó)家電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)的電源支撐點(diǎn)，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，有效促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，在越南市場(chǎng)為中資企業(yè)樹立了良好的口碑和形象，得到了越南社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。
當(dāng)前，越南海陽(yáng)公司正緊緊圍繞中國(guó)能建《若干意見》、“1466”和“四新”能建戰(zhàn)略，貫徹“創(chuàng)新、綠色、數(shù)智、融合”核心發(fā)展理念，大力踐行“1331”戰(zhàn)略，努力建設(shè)成為在中越兩國(guó)“一帶一路”、“兩廊一圈”框架下多邊合作、互利共贏的典型。
二、招聘需求
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序號(hào) |
招聘單位 |
招聘崗位 |
人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
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1 |
越南海陽(yáng)公司 |
生產(chǎn)管理部副主任 |
1 |
越南海陽(yáng) |
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2 |
工程管理部副主任 |
1 |
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3 |
商務(wù)部副主任 |
1 |
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4 |
QHSE部質(zhì)量主管 |
1 |
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5 |
董事會(huì)辦公室綜合主管 |
1 |
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合 計(jì) |
5 |
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三、應(yīng)聘條件
根據(jù)公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，講學(xué)習(xí)、講政治，求真務(wù)實(shí)，同時(shí)高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念；
2.專業(yè)能力素質(zhì)強(qiáng)。具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施能力；
3.工作業(yè)績(jī)較突出。能夠滿足應(yīng)聘崗位的任職要求，同時(shí)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.符合員工親屬回避制度有關(guān)規(guī)定；
5.公司內(nèi)外部符合條件人員均可報(bào)名。
（二）崗位條件
應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的應(yīng)聘條件，具體應(yīng)聘條件見《中國(guó)能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì)招聘崗位資格條件一覽表》（附件1）。
（三）其他規(guī)定
1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與社會(huì)招聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得報(bào)名。
2.公開招聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.按要求填寫《中國(guó)能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì)招聘申請(qǐng)表》（附件2）和《本人誠(chéng)信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明》（附件3），并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡(jiǎn)歷；每位應(yīng)聘者限報(bào) 1 個(gè)崗位，可在應(yīng)聘崗位后面標(biāo)明“愿意服從崗位調(diào)劑”字樣。申請(qǐng)表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。
2.提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)要求的需提供相應(yīng)證明材料。
3.以上資料均為電子版，請(qǐng)整理為壓縮文件（文件命名規(guī)則：應(yīng)聘公司名稱-崗位名稱-姓名，如：越南海陽(yáng)公司-工程管理部副主管-張三），發(fā)送至郵箱CEECJAKShr@gmail.com。
4.本次招聘崗位長(zhǎng)期有效，招滿即止。
（二）資格審查及初評(píng)
公司對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等基本情況進(jìn)行審查與初評(píng)，通過(guò)后安排筆試和面試，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）筆試和面試
應(yīng)聘者接到電話或短信通知后，在規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試。
（四）組織考察
按程序?qū)θ雵诉x進(jìn)行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作。
（五）研究確定
公司綜合研究候選人專業(yè)知識(shí)、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察整體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選。
（六）任用公示
擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（七）入職安排及聘用
擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過(guò)后，以電話或郵件的形式通知入職報(bào)到，未通過(guò)者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定到招聘單位報(bào)到，無(wú)故逾期一周未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會(huì)。
五、人力資源政策及福利待遇
（一）人力資源政策
1.被聘用人員薪酬績(jī)效、社保福利、休息休假等人力資源相關(guān)政策按照公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.被聘用人員與用人主體單位簽訂勞動(dòng)合同，并按公司有關(guān)規(guī)定約定試用期。
（二）福利待遇
«薪酬保障：結(jié)合個(gè)人崗位、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪資，含年度獎(jiǎng)金、績(jī)效激勵(lì)、海外津貼等。
«保險(xiǎn)保障：在繳納員工基本社保五險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為員工建立補(bǔ)充醫(yī)療和企業(yè)年金，并為員工購(gòu)買境外保險(xiǎn)。
«假期保障：除正常的帶薪年休等假期外，為員工提供每季度一次的回國(guó)探親休假和每年一次的家屬反探親政策。
«生活保障：公司自有員工宿舍和食堂，為員工免費(fèi)解決食宿問(wèn)題。
«職業(yè)發(fā)展：公司以境外國(guó)際項(xiàng)目為平臺(tái)，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機(jī)會(huì)，設(shè)置多通道崗位晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己，公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
«工作環(huán)境：公司建立了以電廠、職工公寓、職工食堂為中心的工業(yè)生活園區(qū)，園區(qū)內(nèi)置中國(guó)館、室內(nèi)體育館、健身房、足球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)館，提供舒適的辦公環(huán)境和完善的工作設(shè)施，為員工提供良好的工作條件和氛圍。
附件：1. 附件1.中國(guó)能建捷碩海陽(yáng)電力有限公司社會(huì)招聘崗位資格條件一覽表